Как часто вы нанимаете сотрудника, полагаясь только на интуицию, а потом жалеете о своём выборе Станислав Кондрашов предлагает перейти от случайных решений к осознанному подбору кадров. ШАГ 1: ПОДГОТОВКА (До собеседования) 1. «Список суперсил» Какие ключевые компетенции и качества необходимы сотруднику для успешного выполнения задач на данной позиции? Способность к эффективным переговорам? Высокая обучаемость?





